Talentos Lojas Americanas – Jovens e o Mercado de Trabalho

Talentos Lojas Americanas

A evolução da tecnologia tem servido para trazer novos empregos para o mercado de trabalho, tais como o Talentos Lojas Americanas.

O problema é que as gerações futuras não sabem quais são os requisitos que as empresas podem pedir no futuro.

Deve-se dizer que as empresas, como Talentos Lojas Americanas, também devem facilitar certos fatores para promover a igualdade de oportunidades.

Com a chegada da globalização e da tecnologia, grandes mudanças ocorreram em nossa sociedade. A Automação e a Inteligência Artificial (IA) têm crescido exponencialmente nos últimos anos e, consequentemente, o mercado de trabalho também.

A questão é: de que habilidades um jovem precisará para encontrar trabalho no futuro? Atualmente, cerca de 2 bilhões de jovens em todo o planeta fazem parte da força de trabalho.

O problema é que muitos desses jovens verão suas habilidades se tornarem obsoletas quando se trata de encontrar trabalho.

É preciso dizer que os dados relativos ao nível de escolaridade são preocupantes. Seis em cada dez jovens não atingem as competências mínimas em leitura e matemática e mais de 200 milhões de jovens não frequentam escolas.

Talentos Lojas Americanas – Uma questão de habilidades

Muitos dos usuários se perguntam quais são as habilidades de que precisam para seu treinamento correto, e aqui explicamos o que as gerações futuras precisam.

Os jovens precisam de habilidades básicas como ler, escrever e realizar problemas matemáticos simples, entre outros.

Devido à grande variedade de negócios existentes, é essencial ter habilidades específicas, como contabilidade, codificação ou engenharia.

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Também são necessárias habilidades transferíveis, aquelas relacionadas ao relacionamento com outras pessoas e que são muito valiosas para o trabalho em equipe, resolução de conflitos e liderança.

Atualmente existem países em desenvolvimento, e nesses casos é aconselhável ter habilidades empresariais para ter conhecimento de quais são os setores dominantes.

Como já mencionamos anteriormente, essas mudanças ocorreram graças ao desenvolvimento de tecnologias, portanto, são necessárias habilidades de comunicação digital, como é o caso de usar qualquer plataforma existente na grande rede.

 Talentos Lojas Americanas – As empresas também contam

Para alcançar esse aprimoramento de competências para as gerações futuras, as empresas também devem contribuir com sua parte, e assim, estimular o desenvolvimento de programas educacionais relacionados à aquisição dessas competências.

Um exemplo disso é a união de empresas e centros educacionais para a criação de programas de treinamento especializado.

 Inteligência emocional é importante

A inteligência emocional refere-se à capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros. O psicólogo Daniel Goleman popularizou o conceito de inteligência emocional e afirma que uma pessoa com inteligência emocional será capaz de perceber, controlar e avaliar suas próprias emoções e compreender, interpretar e responder às emoções das pessoas ao nosso redor.

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À primeira vista, a importância da inteligência emocional na esfera pessoal é evidente. No local de trabalho, gerenciar as emoções de maneira adequada é igualmente importante.

Assim, uma pessoa com inteligência emocional será capaz, por exemplo, de manter a calma em situações de estresse, para resolver possíveis conflitos que se geram no trabalho que podem até ter um impacto positivo nos colegas, explica-se. Tudo isso cria segurança psicológica e é importante para o ambiente de trabalho.

Talentos Lojas Americanas – O dinheiro é uma prioridade?

Especialistas destacam que os jovens dos setores socioeconômicos B, C e D ainda têm o dinheiro como prioridade na hora de procurar emprego.

Por outro lado, o gerente da ER Roland destaca que os jovens dos setores socioeconômicos A e B são mais parecidos com os “millennials norte-americanos”, que têm como prioridade “o salário emocional do cargo”, ou seja, procuram por um emprego, todos os pagamentos não financeiros que os ajudem a atender às suas necessidades pessoais, familiares ou profissionais.

A estabilidade no emprego é uma prioridade?

Ernesto Rubio destaca que a estabilidade no emprego não é mais uma prioridade. “O fato de haver múltiplas oportunidades em vários empregos e de não haver obrigações significativas permite que os jovens vivenciem coisas novas; e é disso que eles gostam ”, acrescenta.

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O especialista afirma que se vivêssemos um momento de crise, o comportamento dos jovens seria diferente, teriam como prioridade a estabilidade no emprego, assim como seus pais fizeram na década de 1980.

“Os jovens de hoje não são mais fiéis aos empresa, são fiéis à carreira ”, acrescenta Ronald, gerente de ER.

Gerações vs. gerações

Quando lhe perguntamos se existem barreiras geracionais entre antigos e novos trabalhadores nas empresas, Ernesto Rubio destacou que esse fenômeno não ocorre necessariamente no Brasil.

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Idealmente, os dois tipos de trabalhadores se adaptam. Para evitar esses “choques geracionais” é necessário “ter uma mente flexível e não temer as mudanças que virão no futuro. É preciso entender as outras gerações sem preconceitos ”, completa.

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As empresas que desejam atrair jovens talentos devem considerar que, na maioria dos casos, o salário emocional supera o salário econômico.

E esse salário emocional tem a ver com bom ambiente de trabalho, autonomia, escuta ativa e reconhecimento dentro da empresa.

Os jovens observam mais aspectos como a responsabilidade social da empresa, do que quanto ela fatura, ao analisar se vão ou não trabalhar em uma empresa.